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Institutionen und Unternehmen verändern sich laufend. Davon sind alle betroffen, auch Teams. Teams werden grösser, aufgeteilt oder mit neuen Aufgaben betraut. Die Leitung wechselt, Arbeitsabläufe werden standardisiert oder neue Arbeitsmittel installiert. Ständig hat sich ein Team neuen Herausforderungen zu stellen.

Unsere Aufgabe sehen wir darin, Teams in anspruchsvollen Veränderungsphasen zu unterstützen, indem wir den Rahmen und die Methoden bieten, um

  • Zuständigkeiten neu zu definieren
  • Rollen und Erwartungen zu klären
  • Strukturen und Abläufe zu optimieren
  • Spielregeln zu vereinbaren
  • Information und Kommunikation zu verbessern
  • Lösungen für aktuelle, konkrete Probleme zu finden

Unsere Rollen: Wir begleiten Sie in diesen Phasen als Supervisorin, Organisationsentwickler, Kommunikationstrainerin oder als Coach.

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